Por Gilberto Pérez Castillo

Hoy volví a comprobar los beneficios que tiene un buen Entrenamiento en Medios (Media Training) para quienes habrán de tomar una responsabilidad en una empresa o institución.

Mi colega Alfonso Javier y yo tuvimos esta tarde dos sesiones separadas de Media Training con dos futuros funcionarios públicos.

En el primer caso, realizamos la segunda sesión frente a cámara y ¡qué diferencia! respecto de la primera vez que la futura funcionaria estuvo sometida al simulacro de entrevista: más tranquilidad y seguridad, mejor control ante la cámara, mejores salidas ante preguntas difíciles y, por que no decirlo, el disfrute de la entrevista que sustituyó la tensión de la primera ocasión.

En el segundo caso, el entrenado se sometió al primer simulacro de entrevista frente a cámara. Luego de pasar por el entrenamiento teórico, el futuro funcionario gubernamental pudo verse en la pantalla de la televisión y pudimos analizar con el sus errores y sus potencialidades de comunicación en entrevistas. Esperamos que cuando lo volvamos a enfrentar a una entrevista frente a cámara habrá eliminado algunos de sus errores y habrá incrementado sus habilidades comunicativas.

A mi socio y a mí nos motiva ayudar a mejorar las habilidades de comunicación a quienes están o estarán expuesto a un contacto frecuente con los Medios de Comunicación, ya sean de empresas o de instituciones públicas.

Emociona saber que las personas a las que entrenamos tendrán mayor control de lo que comunican, que podrán transmitir a sus públicos objetivo sus mensajes con claridad y eficiencia y que cambiaran el miedo a los Medios de Comunicación por una relación sana con éstos.

El Media Training debería ser un capítulo obligatorio dentro de la capacitación de cualquier ejecutivo o de cualquier político o funcionario público, porque con él se logra mejorar las habilidades de comunicación y aprovechar real y eficientemente la masificación de nuestros mensajes que nos permiten los Medios de Comunicación.